任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理等專業，3-5年制造類企業績效考核管理工作經驗；

2.熟練操作Office辦公軟件及績效管理工具；

3.思維縝密，對數據敏感，具備較強的數據統計和分析能力;

4.具備良好的溝通、協調能力，保密性強。

主要職責：

1.負責制定和完善公司績效體系相關制度；

2.負責提出績效考核指標設計及修改建議；

3.負責組織實施績效考核，指導各部門開展績效考核工作；

4.負責匯總整理、反饋考核結果，上報審批，處理考核問題與申訴，歸檔考核材料；

5.負責組織開展績效評價分析，跟蹤和監控績效改進措施落實；

6.完成領導布置的其他工作。

薪資待遇：4-6K