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NEWS
研發工程師任職要求：1.碩士及以上學歷，材料學、材料科學與工程、高壓科學與技術等專業；2.有六面頂液壓機操作經驗，有產品研發經驗者優先。主要職責：承擔超硬材料產品研發及工藝設計。薪資待遇：8-12K機......
招聘崗位：生活老師崗位職責管理住宿生晚間紀律。任職要求1.年齡55周歲以下，女性；2.有管理學生的智慧和方法；2.有愛心、責任心，身體健康，愛崗敬業。薪資待遇2400左右（基本工資+考核工資）工作時間......
某局招聘調解工作人員一、招聘崗位：調解工作人員2名二、招聘要求（1）具有大專及以上學歷，年齡22至60周歲，優秀者可適當放寬；（2）具有較強的組織、協調、語言文字表達能力，熟練使用電腦及智能手機，能夠......
鄭州中企職業培訓學校有限公司成立于2020年，是由鄭州市人力資源和社會保障局批準、鄭州高新區市場監督管理局登記注冊的民辦職業培訓學校。學校前身系鄭州高新人力培訓部，有著十幾年的培訓經驗，具備良好的職業技能培訓辦學條件。學校地處高新區科學大道核心區域、地鐵1號線鄭州大學站A出口30米。技能培訓專業有：公共營養師、茶藝師、企業人力資源管理師、電子商務師、健康管理師、勞動關系協調員、員工關系管理等。企業...
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疫情只是路過，生活還要繼續那些能讓我們扛過低谷的技能都是我們一生的財富“公共營養師”開班在即，只等你來！...
疫情當下責無旁貸勇挑重擔近日，受疫情影響，高新區大范圍區域被按下了暫停鍵...疫情當下，炎炎夏日，核酸采樣的工作人員和志愿者們依然堅守在核酸采樣一線，以實際行動為廣大居民筑牢健康防線。在抗擊疫情的關鍵時刻，無數戰“疫”逆行者沖鋒在前，核酸小屋內采樣人員有的是從醫數十載的“老醫護”，他們不計較工作簡單重復，不抱怨長時間站立工作。更多的是剛參加工作不久的“新醫護”。這些00后的孩子們剛畢業，離開校園，...
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勞動關系協調員順利開班啦！7月9日上午，期待已久的《勞動關系協調員》培訓課程在中企職業培訓學校本部順利開班。正式上課之前，中企培訓負責人張艷紅老師做了開班致辭，為學員們詳細介紹了中企培訓學校的建校資質、勞動關系協調員課程的學習、考試、發證及上課時間、上課紀律等。本次上課邀請到行業內知名專業講師，對照《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保障法》等相關法律法規，對集體合同、勞動規章制度等內容進行詳細講解...
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招聘崗位及要求崗位一：招聘專員2名任職要求：大專及以上學歷，30歲以下，具有1年以上招聘相關工作經驗；具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；具有良好的溝通能力，能妥善安排應聘面試工作；學習能力強，團隊合作意識強，有責任心；綜合素質好，優秀應屆畢業生亦可。薪資待遇：面議，五險，單雙輪休，法定節假日崗位二：審計專員2名任職要求：大專及以上學歷，35歲以下，2年以上財務、審計、會計等相關...
6月23日下午，鄭州高新區管委會梧桐園區運營中心副主任周大鵬、專員何夢醒一行蒞臨我公司進行走訪調研，并為公司帶來高新區惠企關懷政策的解讀，就公司遇到的問題、難點給予幫助，為公司的長遠發展排憂解難，保駕護航。公司總經理張東霞、副總經理湛玲熱情接待了到訪領導，張總就我公司的發展歷程、業務藍圖、目前公司發展現狀及愿景向園區領導做了匯報。運營中心周主任一行認真聽取了張總的介紹，對我公司二十年來深耕于人力資...
國家稅務總局明確 延長2月納稅申報期限 拓展網上辦稅覆蓋面 進一步做好稅務系統防控疫情工作 1月30日，國家稅務總局黨委書記、局長王軍主持召開黨委擴大會議，進一步傳達學習貫...
國家稅務總局明確 延長2月納稅申報期限 拓展網上辦稅覆蓋面 進一步做好稅務系統防控疫情工作 1月30日，國家稅務總局黨委書記、局長王軍主持召開黨委擴大會議，進一步傳達學習貫...
2月6日，鄭州市人社局下發通知，制定實施疫情防控期間穩定就業、助力企業發展九項工作舉措： 九項工作舉措 一是 擴大優化線上招聘服務。 全市各級公共就業服務機構暫?，F場招聘...
隨著公司的蒸蒸日上，企業的用工成本也越來越大，針對用工崗位的不同來采取不同的用工模式是很多HR的挑戰，于此同時針對不同用工模式下的稅務處理方法也顯得極為重要。對此，高新人力作為專業的 鄭州勞務派遣 公司，來談談自己對于勞務派遣注意事項的看法。 嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍。自勞動合同法實施以來，勞動派遣用工的數量在快速增長，修訂后的勞動合同法嚴格限制勞務派遣用工，修訂后的勞動合同法規定，勞務派遣用工是補充形式，只能夠在臨時性、輔助性的工作崗位上實施。并且用工單位決定使用被派遣勞動者的崗位，應當在職工代表大...
現階段買房可以說是每一個年輕人都需要面對的一個大難題，面對著如此高昂的房價，可以說很少有人能夠直接全款買房。所以現在有很多購買者在買房時，選擇使用 公積金 貸款成為了一個首選方法。因為其有著更低的貸款利息，月供壓力也相對比較小。但是有很多朋友標識，因為某些原因，自己有一段時間沒有繳納公積金，我們應該怎么辦呢？ 如果企業公積金貸款公司申請國家已經可以批準，辦理完了自己所有相關手續，你辭職或公積金停止，被封存，都不重要影響公積金貸款了，只是你要按時往貸款卡中充錢，以免造成影響扣貸款。申請好貸款后，必須按月或提...
鄭州勞務外包 這種用工方式能夠大大的降低用工成本，提高企業的運營效率，獲得專業的服務優勢。不過勞務外包還是讓專業的人來做比較好，雖然勞務外包對于我們企業有著很大的幫助，但是在使用的過程中還是會存在著一定的風險。面對這些風險我們應該如何應對呢？下面高新人力小編就來為大家詳細的介紹一下。 外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，外包單位既存在需要支付簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也會存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金風險。 因外包人員的工作...
勞務派遣可以轉正嗎？相信很多朋友都會想到這個問題。這具體是要看在什么單位上班的，下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 一、勞務派遣一般是為了解決短期用人問題 勞務派遣人員通常來說都是為了解決一個單位臨時用工或者是短期大量用工的這種情況，誕生的一種勞動法關系。 這個時候采取招人的方式，招聘大量人員過來明顯不合適轉自鄭州勞務派遣，因為完成這個項目以后，很有可能就不需要這些人員在公司上班了，那么這個時候就需要通過勞務派遣的方式，從勞務派遣公司要一幫人過來幫助自己完成這個項目的...
近年來，勞務派遣公司越來越多，勞務派遣能夠根據我們的用工特點不同，為我們推薦適合自己的人才。那么大家知道勞務派遣的模式都有哪些嗎？下面就就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來為大家介紹一下，勞務派遣的模式都有哪些吧。 1、完全派遣 員工完全派遣 助您全面降低使用風險：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等）外包給華路卓公司，由華路卓公司與其簽訂勞動合同，承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理...
為了能夠降低企業的成本，提高工作效率，很多公司都會現在與勞務外包公司進行合作，如何選擇一家優秀的勞務外包公司就成為了人們非常重視的問題。下面就由 鄭州勞務外包 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下，選擇勞務外包公司的注意事項都有哪些吧。 首先，要看勞務外包公司的實力。 外包公司的實力，是企業選擇與***勞務外包公司合作的一個參考條件之一。企業應詳細、全面的觀察備選勞務外包公司的實力、聲譽、規模、行業經驗等。面對數量驚人的勞務外包公司，貨比三家真的是個明智之舉。 其次，要看勞務外包公司的行業經驗。 ...
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣，是一種特殊的用工形式。那么大家知道勞動派遣單位的義務都有哪些嗎？下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源有限公司來帶大家了解一下吧。 1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容。 2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。 3、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。 4、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。 5...
很多人可能覺得勞務外包與勞務派遣的意思都差不多，其實并不是這樣。下面就由 鄭州勞務外包 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下，勞務外包與勞務派遣的區別都有哪些吧。 一、服務性質不同 對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。 二、用工需求不同 對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的工作量，至于承包方使用多少勞...
人生自古誰不老，居保助您來養老。有關養老是大家最關心也是直接關系到千萬家庭幸福指數的大事。今天咱們一起來聊聊城鄉居民養老保險那些事情...
12月4日，鄭州市市直公積金調整最高貸款額度： 住房公積金最高貸款額度由60萬元提高至80萬元。很多小伙伴在問：我能用嗎？能貸80W嗎？需要滿足什么條件？ 近日，鄭州市住房公積金管理中心...
二代征信系統1月19日要上線了！ 你的個人征信報告也要升級了。 1月19日起，中國人民銀行征信中心將向社會公眾和金融機構提供二代格式信用報告查詢服務。 二代個人征信報告中，增加了不少新內容，和你我密切相關。 快來一起看看吧！ 1、水電費信息尚未納入 之前就聽說，水電費繳費信息要納入個人征信了，是真的嗎？ 央行征信中心有關負責人回復說， 二代征信系統尚未采...
春節過后，用工回潮，企業該如何妥善應對？ 01 對患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀的員工， 企業能否解除勞動合同？ 答：新型冠狀病毒感染的肺炎屬于疾病一種，因此，因感染新型冠狀病毒而罹患疾病的員工依法享受醫療期，企業不得根據《勞動合同法》四十條、四十一條規定解除勞動合同。 02 對因患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀而被隔離的員工，企業可以停發工資...
